? 智库专家 | 公务员考前培训_ www.qyxjsxx.com_ag在线开户|注册
换个姿势看新闻,换个态度玩吐槽
页面二维码

分享文章到微信

分享到:

智库专家 | 公务员考前培训

2018-11-03 05:00:14 来源:[db:出处]编辑:2018年11月03日 05时00分14秒浏览次数:3

导读 : [db:简介]

(原标题:智库专家 | 公务员考前培训)

智库专家 | 公务员考前培训
刘玉伟简介刘玉伟 就职于中公教育,对行测和面试有10余年的授课经验,中公教育为数不多的高级培训师,授课和研发经验丰富,参与编辑过中公教育行测第一版各类教材和后续的更新教材,善于和学员沟通,能根据学员的基础灵活的教学。
娄晓宇简介娄晓宇GCDF(Global Career Development Facilitator)全球职业规划师,国家人保部CETTIC生涯规划师,职业生涯规划咨询个案小时数逾350小时,8年教育培训行业从业经历,6年职业生涯发展理论学习与研究,4年课程研发与教学管理经验,6000小时以上实战授课经验,13本教材、7本讲义,超50万字原创研发成果。
现任新东方·海威时代咨询事业部教研主管,国际人才职业发展研究院学术研究中心主任,负责归国留学生职业生涯发展咨询服务体系以及职业力提升课程的研发、教学管理,以及海归与留学生群体职业生涯发展相关课题研究工作。主持研发了包括CKB生涯发展知识库、Compass在线职业定位系统、Lighthouse就业意向分布检索等在内的多项课题。曾任国家教育部考试中心下设省级项目管理中心实训部主任。负责高校毕业生就业与实训工作,在包括东北大学、辽宁大学、西南交通大学等三十余所高校内举办生涯规划与管理相关主题系列讲座达百余场。前北大青鸟直营管理中心副校长,负责中心市场运营及学员职业素养提升、以及求职技巧课程的设计与教学工作。公职类考试面试专家,着有《面试的本质》系列讲义数本,各类结构化面试教材十余本。娄晓宇老师专注职业生涯规划6年,潜心钻研国内外前沿的生涯发展理论,并结合实际咨询案例将各流派理论概念化、本土化。在5年350余小时的个案咨询中,案主对象涵盖了包括填报高考志愿的高中生、大学或研究生在读的学生、初入职场的新人,以及工作多年在职业发展中处于瓶颈期的经理人。对于职业定位、职业发展、转职与跳槽、职业与生活平衡、资源整合、能力拓展等方面都有大量的经验积累。成果:职业生涯管理2x2矩阵:对百年生涯发展理论的系统梳理与整合,满足国人现阶段对职业生涯咨询的需求,切中当下职场环境中对“职业生涯规划”的片面理解和分歧,以“主动管理”“自我规划”为先决条件的职业生涯管理理论体系。否定了“规划”一词的局限性,规范了以“内观-外观-外控-内控”为框架的操作定义。CDC职业生涯发展教练模式:在生涯决策环节,通过来访者、生涯规划师与职场导师“三方咨询”的方式,实现同时解决来访者“决策信息不充分”与“决策方法不系统”问题的效果,以开放、客观的角度促进咨询成果转化为实际效果,帮助来访者整合资源、建立自信,推进其主动改造外部环境,寻求生涯突破的进程。RGB心态管理模型:企业与员工个体的双向满意是维系生涯稳定与幸福感的重要因素,RGB心态管理模型基于生涯发展中的“适应论”,提出了双向满意中关键的三要素,即“回报”、“成长”与“归属”。RGB模型能有效帮助来访者探知自身与企业和组织之间的深层次关系,从心理动机与情绪反馈层面解释在实际工作中所表现出的外化的、具象化的问题的根本原因。提升来访者在对个体与组织间关系认知上的成熟度。同时,RGB心态管理模式更是企业管理中一套非常有效的员工心态管理模型,基于RGB心态管理模型所建构的员工生涯发展与员工关怀体系,更能切中组织中每个个体的深层次需求,促进组织人才结构的稳定。观点:生涯不能规划,只能管理;在百年经典理论中,从帕森斯的特质因素论,经历舒伯的生涯发展理论、霍兰德的类型理论、明尼苏达的工作适应理论、CIP认知信息加工理论、克朗伯兹 的社会学习理论和善用机缘理论,一直发展到如今的后现代主义建构理论,可以说,学界对生涯的探索从未停止,并且越来越倾向于人在职业发展中的内在认知和自 我建构。面对这样的理论进步,传统概念中的“规划”早已不再适用。以资源整合、职场生存、人际处理、技能提升为核心的“职业规划”只能算作职业生涯咨询中的一个部分,“规划”这种静态的表达已经无法诠释“职业生涯咨询”的真正内涵。生涯不能规划,生涯只能管理。与其通过一次咨询解决一个问题,不如掌握生涯管理的知识尝试自我管理,掌控自己的职业生涯发展。我们称这种做法叫做“提升生涯成熟度”,也就是提升个体在职业生涯发展中的自我觉察能力和元认知水平。这对于获取职业幸福极为重要。但一味的讲求生涯心理的调适并不能解决职场中的实际问题,生涯管理不能走极端,因此,需要从内观-外观-内控-外控这个2x2的矩阵入手。内观:深度的自我探索,提升个体对于自身能力、价值观、性格和兴趣的认知水平;外观:了解和分析劳动力市场,从行业、职能、组织、地域四个角度解读“职业”;内控:扫清一切有碍于职业生涯发展的内在非理性信念,这是获取职业幸福的根基;外控:针对职业生涯发展的不同阶段对个体能力和素质的不同的要求,有针对性的提升;这样的平衡矩阵,才应该是融合了百年生涯发展理论精髓,并且充分考量了职场现实后最为科学的生涯管理体系。这也是我在生涯咨询当中秉承的工作方法。文摘:内观-外观-内控-外控,是生涯管理的基本结构性逻辑;生涯管理的核心在于提升来访者的生涯成熟度,赋予其解决自身生涯发展问题的能力;生涯就是一连串的决策,生涯管理的本质就是做好决策管理;生涯管理的最终目的要启发、唤醒和培养来访者“主动管理”的意识;主动管理能够从本质上提升个体对于生涯演变的“掌控感”,这种掌控感与生涯幸福感有着直接的正相关关系;人们很难了解自己真实的兴趣和能力所在,它们都被铺天盖地的“外奖”掩盖了;生涯决策势必要向现实妥协,但妥协也可以是积极正向、充满能量的;职业选择的大忌是信息不对称,比信息不对称更麻烦的是“脑补”太多;职业选择与职业决策的三个思考技巧:“聚焦”、“可接纳底线”和“机会成本”;测评的真正价值不是谜底的揭晓,而是沉浸测评过程中的自我探索与结构性认知;职业价值观就是在变化的职业经历中恒定不变的连续脉络,那些工作多年后回首自己的从业经历却觉得毫无成就感的人,无一例外的是没有意识到这条脉络的存在;最美妙的工作状态不是“踮踮脚尖够得到”的如履薄冰,而是“动动手指就搞定”的游刃有余;今天的职场,最货真价实的“职业忠诚”应当是忠诚于自己的职业生涯;“劣势轰炸”是国内学生在职业生涯准备阶段中最大的成长之痛;生涯“格”与“局”——切不可做“局高格低”的人
精彩文章回顾(点击即可阅读):
    智库专家|构建命运共同体 ——专访欧盟中国城市发展委员会主席张毅
    城市智库专家团助力佳木斯地区扶贫攻坚战
    重磅!这类干部要破格提拔!必要时可以跨级提拔!
    改革开放以来的三次宏观调控和三次金融危机
    黄奇帆:人生和事业就是一场不断的重组
    ","publishTime":"2018-11-03T05:00:27.5993946+08:00智库专家 | 公务员考前培训
标签: 考前 大学
更多大学 相关推荐
精彩推荐
pk10